Удаленная работа на дому через интернет — права удаленных работников

Удаленная работа на
дому через интернет

В наше
время есть такое
прекрасное место, где можно делать
абсолютно все – это Интернет.

Не обошлось
и без работы,
которую можно найти
в интернете без
особого труда, уже треть российских
фирм берут к
себе в штат
удаленных сотрудников, котором не нужно
выделять рабочее место, инвентарь для
работы и т.д.

Многие специалисты
так работают уже
довольно давно:
— программисты,
— дизайнеры,
— бухгалтеры,
— операторы / диспетчеры на домашнем телефоне,
— интервьюер (опросы, анкетирование),
— модераторы форумов,
— написание статей, дипломов, курсовых работ,
— продавцы-консультанты,
— менеджеры по работе с клиентами
удаленно,
— наборщики текстов на дому и другие.

Так же
с каждым годом
появляются все новые и новые
названия процессий и специальностей:
— web-дизайнер,
— web-программист,
— специалист по продвижению в интернете,
в социальных сетях
— и т.д.
Можно перечислять до бесконечности ))

Как официально оформить
удаленного сотрудника в компанию?

И наше
Правительство тоже не стоит на месте, поэтому теперь
в нашем Трудовом
кодексе есть отдельная
глава 49.1
про удаленных сотрудников.

Теперь дистанционного
работника организация может оформить на
работу двумя способами.

Первый вариант,
Трудовой кодекс дает возможность оформить
официальные отношения с работодателем и
на расстоянии через
интернет, и совсем
не обязательно для этого приезжать
в офис организации.
Оформить трудовой контракт виртуально по
интернету – это является правом, а
не обязанность организации.

Второй вариант,
новая глава не
запрещает удаленному сотруднику приехать и
подписать документы лично в компанию,
а после этого
начать свою трудовую
деятельность в удаленном режиме.

Поэтому оба,
и работодатель, и работник могут
сами определить наиболее удобный способ
оформления своих отношений.

За что и когда компания может
уволить сотрудника, который работает удаленно
по трудовому договору?

Хоть и
есть в Трудовом
кодексе теперь новая глава 49.1, регулирующая труд
удаленных сотрудников, у работодателей все
равно возникает много вопросов по
данной теме.

Вот, например,
как быть, если
работник нарушает трудовую дисциплину? Ведь зафиксировать этот
факт нарушения сложновато при виртуальной
работе через интернет.

Снизить такие
риски организация может только одним
способом, зафиксировав и прописав в трудовом договоре с
удаленным сотрудником все основания, по
которым работодатель может его уволить,
например, совместное сотрудничество может быть прервано, если
работник не выходил
на связь в
течение какого-то конкретного часа, дня.
Так что, уважаемые
удаленные сотрудники и сотрудницы, внимательно
вчитывайтесь в условия своего трудового
договора.

Еще момент,
если обычный офисный
сотрудник пропал и не появляется
на рабочем месте,
то разорвать с
ним трудовой контракт
без суда невозможно.
А у компаний,
работающих с удаленными
сотрудниками, такая возможность имеется, достаточно четно прописать
данный критерий в договоре.

Если собираетесь
наниматься удаленно, будьте бдительны и
вчитывайтесь в условия договора, чтобы
потом не было
неожиданных поворотов.

Создала
специальную тему на форуме для удаленных работников, давайте делится опытом,
плохими и хорошими работодателями ))