Декретный отпуск – как рассчитать
декретные – пример расчета декретных отпускных
Сотрудница ОАО «Корсеты»
Журавлева Е.Е. передала в бухгалтерию свой больничный листок, который
подтверждает ее декретный отпуск.
Период декретного отпуска
составляет 140 календарных дней (с 15 января по 03 июня 2013 года
включительно). Страховой стаж Журавлевой более 6 месяцев. Ранее Журавлева в
декретных отпусках не была.
В данном примере расчетным
периодом будет считаться время с 01.01.2011 г. – 31.12.2012 г. (=731
календарных дней).
За это время Журавлевой
начислена заработная плата в общей сумме 940 000 рублей, в т. ч.:
• за
2011 г. – 450 000 руб.;
• за
2012 г. – 490 000 руб.
Заработок Журавлевой за
2011 и 2012 гг. не превышал предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб.
соответственно). Поэтому при расчете
пособия Журавлевой будут учтены целиком все эти выплаты.
В 2012 году с 20 ноября по
10 декабря (21 календарный день) Журавлева получила пособие по временной
нетрудоспособности (больничный лист). А это значит, что продолжительность ее расчетного периода составляет 710 календарных
дней (710=731 – 21).
Средний дневной заработок
Журавлевой составит:
940 000 рублей : 710 дней
= 1323 рубля/день.
Рассчитаем положенное
пособие по беременности и родам для Журавлевой:
1323 рубля/день × 140 дней
= 185 220 рублей.
С 03 июня Журавлева берет
отпуск по уходу за своим ребенком до 1,5 лет. Расчетный период будет таким же —
с 01 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (а период
временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитываем). Получается
учитываемый заработок – 940 000 рублей.
Таким образом, месячное
пособие по уходу за ребенком составит:
940 000 рублей / 710 дней
х 30,4 дней х 40% = 16 099 руб.
За более точным расчетом
декретных выплат обращайтесь к своему бухгалтеру.
